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工作服中時(shí)尚元素受哪些要素的限制

1、服務(wù)群體過于復(fù)雜
職業(yè)裝設(shè)計(jì)制作是為了服務(wù)某個(gè)人的,更多的要按照消費(fèi)者的喜好來進(jìn)行,而企業(yè)是由一個(gè)龐大的群體組成,有老的,年輕的,男的,女的,有時(shí)候細(xì)分出來還有什么高級(jí)領(lǐng)導(dǎo),中層領(lǐng)導(dǎo)等等,要滿足不同人群的需要,又不能違背統(tǒng)一的要求著實(shí)困難。

2、更換服裝款式受制約
企業(yè)統(tǒng)一工作服款式,很大一方面是為了宣傳自己,所以在把工衣招牌打出去后一般是不會(huì)輕易更換款式的,因?yàn)樵谕馊丝磥硪呀?jīng)對(duì)你有認(rèn)同感,像順豐快遞的工作服,一看到他們的工衣就想到是順豐快遞,即使更換也需要3~5年的時(shí)間,有的企業(yè)也許間隔的時(shí)間會(huì)更長一些。而且有些企業(yè)定做的工作服是為了體現(xiàn)企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健作風(fēng)的一面,假如款式設(shè)計(jì)太潮流,會(huì)造成制服的內(nèi)在價(jià)值隨著盛行結(jié)束而大打折扣;如果設(shè)計(jì)太過保守,也會(huì)給人造成脫離時(shí)代、缺乏活力和進(jìn)取精神的印象。

3、消極被動(dòng)的認(rèn)同感
上班時(shí)穿工作服一方面是出于安全的考慮,一方面也能起到約束員工的作用,這一點(diǎn)對(duì)于員工是帶有強(qiáng)制性質(zhì)的,所以許多員工覺得,反正就是工作時(shí)才穿的衣服,還講究什么時(shí)不時(shí)尚的,只要能穿就好,不過分在乎美不美觀的要求。

4、成本的制約

通常大型企業(yè)一年工作服的采購量少著幾百萬多著上千萬,對(duì)于那么大的一筆支出,大多數(shù)企業(yè)都是會(huì)嚴(yán)格控制成本的,他們也都希望能用Z*少的支出做出Z*適合企業(yè)要求的工作服。 

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